Cuando estás comenzando en un empleo puedes sentir que te falta un largo camino para llegar a una posición de liderazgo. Sin embargo, ser un líder va más allá de tener los cargos “gerente”, “director” o “vicepresidente” y si lo analizamos desde un punto de vista neutral no se tiene que tener esos cargos para involucrarse en el liderazgo. El profesor Harry Kraemer de la Universidad del Noroeste de EEUU afirma: “Los empleados en las posiciones junior deben ser líderes desde donde están”, así que en Life Perú compartimos la postura del profesor y te invitamos a tomar la iniciativa para que te conviertas en un líder hoy siguiendo estos consejos.
1. Presta atención a los líderes en tu trabajo
Sin importar el punto donde te encuentras en tu carrera, puedes aprender mucho al observar a los líderes de tu compañía. Catriona Harris, CEO de la empresa Uproar PR, recomienda a los empleados “observar a los líderes para que vean las actividades que funcionan, las que no funcionan y cuales quisieran copiar en el futuro”. Cuando se está en una posición junior es la oportunidad para “visualizar cómo se enfrentan algunas situaciones y así cuando llegue el momento se estará preparado para resolver las dificultades”. Lee nuestro texto sobre diferencias clave entre liderazgo y gerencia para que puedas hacer una mejor observación.
2. Trabaja como voluntario en proyectos que no se relacionan con tus tareas laborales cotidianas
Si estás colaborando en un proyecto, se quien establece la reunión de actualización sobre los progresos del trabajo o quien proponga los próximos pasos a seguir después de la reunión. Este tipo de actitudes son las que pueden generar confianza y afinidad entre tus colegas y tu. Al ofrecerte como voluntario en actividades que los líderes de tu empresa consideran como “poco interesantes o fastidiosas” comenzarás a construir un vínculo laboral fuerte con ellos. Richard Jalichandra, CEO de la organización Bodybuilding.com, afirma: “siempre busco empleados junior que sean voluntarios en responsabilidades adicionales y fuera del alcance de sus trabajos cotidianos”. Desde Life Perú solo te sugerimos que realices estas actividades en tu tiempo libre, durante los fines de semana o después de que termines las actividades correspondientes a tu cargo.
3. Comparte tus ideas
Una de las mejores formas de contribuir con la empresa donde trabajas es expresar tus ideas. Para ello solo debes tomar en cuenta a tu audiencia: quiénes son, qué cosas les interesan y por qué deberían tener interés en tu idea. Desde el conocimiento de tu audiencia puedes presentar tus ideas para que reflejen las metas de la compañía.
Las empresas inteligentes respetan las buenas ideas y la disidencia reflexiva, independientemente de dónde provengan porque al final del día, las acciones hablan más que las palabras. Si necesitas ayuda para compartir tus ideas, consulta algunos libros que te ayudarán con la comunicación. Recuerda que si te comunicas, haces el trabajo, lo haces bien y no temes asumir la responsabilidad de los resultados, los gerentes y los líderes lo notarán más temprano que tarde.
4. Establece los estándares en tu posición actual
Incluso cuando tu objetivo final es trabajar en una posición de liderazgo, lo más importante es que sobresalgas en el trabajo para el que fuiste contratado. Entre los consejos de Jay Deakins, CEO de Deacom, tenemos: “No pierdas de vista las implicaciones que tiene tu posición actual y trata de ser mejor en ellas. Sabrás que alcanzaste este nivel cuando los gerentes te consideren un ejemplo para todos los empleados nuevos”.
Las empresas constantemente evalúan a los empleados junior para buscar señales de que están listos para una promoción. Una de esas señales, es que el empleado toma la iniciativa y es proactivo en su cargo actual.
Con el taller de Life Perú Liderazgo Corporativo se abren las puertas para cualquier persona que esté interesada en desarrollar las competencias de liderazgo necesarias para alcanzar el éxito, contáctanos y te informaremos sobre las próximas fechas.
