¿Por qué invertir en coaching organizacional?

Escrito por on 6 abril, 2015

El coaching organizacional está diseñado de manera única para mejorar todos los aspectos críticos de una empresa: los ejecutivos, los equipos y las relaciones entre las personas, los equipos, los departamentos y las divisiones. El coaching organizacional tiene un impacto directo en la cultura, la productividad, los ingresos, la visión y el potencial del sistema empresarial global.

El coaching organizacional de life.com.pe crea y nutre “empresas en aprendizaje”. Las empresas en aprendizaje son capaces de un crecimiento proactivo. Estas empresas desarrollan una resistencia al ambiente empresarial cambiante y normalmente son flexibles, creativas, y de alto desempeño.

El coaching organizacional va más allá de valor objetivo del coaching personal o de equipo. Proporciona valor al sistema empresarial entero, al incorporar el valor localizado en un impacto útil en toda la empresa.

El coaching organizacional revela las fuerzas y los desafíos de la empresa y permite la autocorrección de la empresa, identificar su siguiente nivel de crecimiento, su visión, ejecutar planes de forma poderosa y alcanzar su potencial total.

El coaching organizacional ayuda a traer a la superficie aspectos ocultos e inconscientes de la empresa. Incluye un componente base de desarrollo del liderazgo, en conjunto con el liderazgo individual y colaborativo.

Las empresas son una sinergia de personas y equipos, que dan inteligencia, ingenio y creatividad. Las empresas son capaces de una evolución autodirigida.

Beneficios de invertir en coaching organizacional

Algunas veces, hay una creciente disparidad entre lo que se les enseñó a los gerentes y lo que su puesto en verdad requiere que hagan. En otras áreas, puede haber inquietud en la parte de los empleados y los líderes, quienes luchan con los miedos de la inseguridad laboral y la creciente presión en el trabajo. Estas causas de estrés pueden afectar las relaciones laborales y la efectividad en el trabajo.

En la actualidad, las empresas deben desarrollar ambientes de trabajo inclusivos y colaborativos para lograr objetivos empresariales estratégicos y mantener altos niveles de satisfacción del cliente.

Al hacer esto, el coaching empresarial aborda diferentes necesidades estratégicas de la empresa. Numerosos estudios han demostrado los beneficios que las empresas cosechan al proporcionar coaching a sus empleados:

  • Productividad (reportado por el 53 % de ejecutivos)
  • Calidad (48 %)
  • Fuerza empresarial (48 %)
  • Servicio al cliente (39 %)

También se observó mejoras en estas áreas en la vida del empleado:

  • Relaciones laborales con informes directos (reportado por el 77 % de ejecutivos)
  • Trabajo en equipo (67 %)
  • Satisfacción laboral (61 %)
  • Reducción de conflictos (52 %)

Resultados comunes de invertir en coaching organizacional

Algo importante de invertir en coaching organizacional es que puede generar resultados tanto grupales como individuales al mismo tiempo.

Los equipos y las empresas se benefician del coaching organizacional al:

  • Articular de forma clara objetivos de proyecto, de equipo y de empresa
  • Desarrollar planes de acción personalizados en relación al cumplimiento de los objetivos empresariales
  • Generar un equipo que funcione más adecuadamente, ya que todos los miembros saben sus fortalezas y las  áreas que deben mejorar

Otros resultados que las personas obtienen luego del coaching organizacional incluyen:

  • Mayor autonomía y seguridad
  • Plan de acción personalizado para el crecimiento individual y la mejora en la empresa
  • Mejores habilidades de comunicación
  • Mayor inversión en los objetivos y proyectos de la empresa

¿Cuándo desplegar el coaching organizacional?

  • Cuando la empresa está sufriendo cambios y requiere una nueva visión inspiradora
  • Cuando el  equipo gerencial busca mayores ingresos y niveles de producción
  • Cuando la empresa se está fusionando o adquiriendo otras compañías
  • Cuando la empresa se reduce o se expande
  • Cuando la empresa necesita nuevos roles y nuevas interfaces
  • Cuando la empresa se expande a nuevos mercados
  • Cuando la empresa necesita mejorar la comunicación y mejorar las habilidades de resolución de conflictos
  • Cuando la empresa está creciendo con rapidez y debe tener un plan sólido de crecimiento

Posibles resultados del coaching empresarial

  • Mayor producción
  • Nueva visión
  • Mejora del nivel de liderazgo empresarial
  • Equipos sólidos altamente productivos y positivos
  • Mayor flujo de comunicación y menor fallo en la comunicación
  • Cambio de gestión exitosa
  • Cambio de estrategia
  • Claridad en los roles y la colaboración entre roles
  • Proceso de toma de decisiones poderosos y eficiente
  • Enfoque cultural proactivo

Life.com.pe está comprometido con la transformación, el profesionalismo y los resultados. Nuestros clientes logran resultados tangibles y sostenibles. Asimismo, experimentan un cambio empresarial fundamental y profundo.


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