Motivación y liderazgo empresarial

Escrito por on 13 junio, 2019

La motivación es el impulso orientado a la meta que ayuda a una persona a alcanzar sus objetivos. Este impulso es vital para que los individuos dentro de las organizaciones trabajen duro en el logro de las metas dentro del sistema corporativo. Un gerente debe tener los rasgos de liderazgo adecuados para influir en la motivación. Sin embargo, no existe un plan específico de motivación y liderazgo empresarial.

Motivación y liderazgo empresarial

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Como líder se debe mantener una perspectiva abierta sobre la naturaleza humana, por ende conocer las diferentes necesidades de los colaboradores facilitará el proceso de toma de decisiones.

Tanto un empleado como un gerente deben poseer rasgos de liderazgo y motivación. Un líder eficaz debe tener un conocimiento profundo de los factores motivacionales de los demás. En el ámbito del liderazgo empresarial, el líder debe comprender las necesidades básicas de los empleados, los compañeros y sus superiores. El liderazgo se utiliza como un medio para motivar a otros.

A continuación se presentan 7 importantes directrices que resumen la visión básica de la motivación y el liderazgo empresarial:

1. Armonizar y hacer coincidir las necesidades de los subordinados con las necesidades de la organización:

Como líder, el gerente debe asegurarse de que el negocio tenga como fundamentos la misma moral y ética que busca en sus empleados. Debe asegurarse de que sus subordinados sean alentados y entrenados de una manera que satisfaga las necesidades de la empresa, así se incentiva la motivación y el liderazgo empresarial..

2. El aprecio y las recompensas son motivadores clave que influyen en una persona para lograr una meta deseada:

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Recompensar el buen comportamiento o desempeño con una pequeña muestra de agradecimiento, certificado o carta puede ser un gran motivador. Si se otorga un certificado a una persona, se debe mencionar el acto en particular o la cualidad por la cual el individuo está siendo recompensado.

3. Ser un modelo a seguir es un factor clave que influye en las personas para que alcancen sus objetivos:

Para alcanzar niveles óptimos de motivación y liderazgo empresarial, el líder debe ser un buen ejemplo para asegurar que su equipo crezca y logre sus metas de manera efectiva, pero ¿cómo te puedes convertir en un ejemplo a seguir? ¡Incorpora a tu vida los 10 hábitos diarios para el éxito!

4. Alentar a las personas a participar en la planificación y en el procedimiento de resolución de problemas:

La planificación y la resolución de problemas son elementos importantes y no solo motivadores porque ayudan a todos los colaboradores a comprender mejor su función en la organización. La comunicación será inequívoca y sin duda alguna atraerá el reconocimiento y el aprecio hacia el líder.

5. El desarrollo de la moral y el espíritu de equipo ciertamente tiene un impacto clave en el bienestar de una organización:

El estado mental o emocional de una persona constituye su tejido moral. Las acciones y decisiones de un líder afectan la moral de sus subordinados. Por lo tanto, las personas en posiciones de liderazgo siempre deben ser conscientes de sus decisiones y actividades con la finalidad de fortalecer la motivación y el liderazgo empresarial.

El espíritu de equipo es el alma de la organización. El líder siempre debe asegurarse de que sus colaboradores disfruten desempeñando sus funciones como equipo y se conviertan en parte de los planes de la organización. En cualquier organización.

6. Un líder debe ponerse en el lugar de los colaboradores y ver las cosas desde el ángulo de ellos:

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Debe identificarse con ellos en los momentos difíciles. Al empatizar con sus problemas personales los hace más fuertes mental y emocionalmente.

7. Un trabajo significativo y desafiante incentiva un sentido de logro entre los empleados:

El líder debe hacer que sus colaboradores sientan que están realizando un trabajo importante que es necesario para el bienestar y el éxito de la organización. Este aspecto motivacional los impulsa a cumplir con las metas.

Reflexiones finales:

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Recuerda, “para convertirte en un líder eficiente, debes estar automotivado”. Para alcanzar los niveles esperados de motivación y liderazgo empresarial debes conocer tu identidad, tus necesidades y tener un fuerte impulso de hacer cualquier cosa para lograr tus metas. Una vez que estás automotivado, entonces puedes motivar a otros a alcanzar sus metas y armonizar sus metas personales con las metas comunes de una organización. ¡Te invitamos a participar en el Campamento del Sabio para que descubras la esencia que te motiva!

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