Hábitos para desarrollar el liderazgo corporativo

Escrito por on 9 julio, 2018

El liderazgo corporativo establece directrices a nivel de toda la organización que deben ser ejecutadas por gerentes, supervisores y empleados. Los factores de alto riesgo y alta recompensa, involucrados en el liderazgo corporativo, de alguna manera determinan que sólo la élite ascienda a puestos estratégicos en la administración corporativa. Sin embargo, si los colaboradores de una organización deciden hacer una transformación personal exitosa pueden desarrollar las habilidades requeridas para crecer como líderes.

Posiciones que requieren liderazgo corporativo

Liderazgo corporativo

Los puestos de liderazgo corporativo son los cargos de más alto rango y prestigio en la jerarquía de una organización. Los cargos de liderazgo corporativo de alto nivel se obtienen a través de muchos años de trabajo diligente y demostración consistente de cualidades de liderazgo, sin embargo existen algunos hábitos para desarrollar este tipo de liderazgo.

Los ejecutivos en el liderazgo corporativo no sólo están a cargo de sus subordinados, sino que deben trabajar con otros ejecutivos para tomar las mejores decisiones posibles para la organización. Los títulos de los cargos para los altos ejecutivos pueden incluir:

  • Director General o CEO
  • Director Financiero
  • Director de Operaciones
  • Vicepresidente Ejecutivo
  • Gerentes

Formación en liderazgo corporativo

Hábitos para incrementar el liderazgo corporativo

Aunque muchos ejecutivos reciben su capacitación en liderazgo corporativo a través de programas de licenciatura y maestría en administración de empresas, también existen programas especializados en liderazgo corporativo dirigidos a profesionales de nivel medio que desean obtener puestos en la alta gerencia y ejecutivos que desean perfeccionar sus habilidades gerenciales como los que ofrece Life Perú.

La base fundamental de toda empresa es el talento humano. Es por esta razón que los Talleres y Programas Corporativos Life Perú se enfocan en el crecimiento de los colaboradores apoyándolos a través del coaching hacia la acción.

En los Talleres y Programas de Liderazgo Corporativo de Life Perú se utiliza el método vivencial/experiencial ya que está diseñado para que los participantes aprendan de sí mismos a lo largo de la experiencia, logrando crecer y desarrollarse como colaboradores y como personas; de esta manera se apoya su salida de la zona de confort, romper paradigmas, creencias y pensamientos limitantes.

Los programas varían, desde seminarios de fin de semana hasta programas de certificación que pueden durar más tiempo. Este tipo de formación brinda la oportunidad de aprender de directores generales y desarrollar diversas habilidades de liderazgo, tales como comunicación empresarial efectiva, estrategias de delegación y motivación de los empleados.

Hábitos para desarrollar el liderazgo corporativo

 

  • Leer  todos los días

lee para desarrollar el liderazgo corporativo

Los líderes exitosos conocen y confían en los innegables beneficios que les ofrece el hábito de la lectura diaria. La lectura te hace más inteligente, mejora la claridad mental, reduce el estrés, aumenta tu base de conocimientos, incrementa tu vocabulario, desarrolla la memoria, activa tus habilidades de razonamiento, fortalece tu capacidad de concentración, perfecciona las habilidades de escritura y es una gran fuente de entretenimiento gratuito. Si te gusta la lectura revisa nuestra lista de 10 libros que te ayudarán con la comunicación para que te conviertas en un líder asertivo.

  • Aprender de la gente que admiras

Los líderes excepcionales tienden a ser exitosos y a menudo son demasiado críticos consigo mismos cuando cometen errores. Para evitar quedar atrapados en esta trampa, los líderes se aseguran de tener superiores u otras personas a las que admiran para consultar cuando sea necesario. Aprender de la gente que admiras es un hábito fundamental para desarrollar el liderazgo corporativo.

  • Enfocarse en tareas desafiantes

tareas desafiantes para el liderazgo corporativo

Los líderes excepcionales viven y prosperan en la arena del desafío. Cuanto más se desafían a sí mismos para tener éxito, mayor es su confianza en su capacidad para hacerlo de nuevo. Los desafíos no sólo ayudan a desarrollar las habilidades y conocimientos, sino que mejoran la seguridad que tienes en ti mismo para que puedas lograr los objetivos que te propones.

Los líderes experimentados tienen claro que hay una diferencia entre aceptar un desafío que les permite flexionar sus músculos y desarrollar sus habilidades, y uno que es simplemente una receta para el desastre. Para convertirte en un gran líder, debes acostumbrarte a trabajar en tareas de alto nivel que involucren superar dificultades. Recuerda que enfocarse en tareas desafiantes es un gran hábito para desarrollar el liderazgo corporativo.

  • Tomar acción, incluso cuando da miedo

Los líderes brillantes tienen la costumbre de romper los paradigmas y desafiar el statu quo. Saben que el crecimiento y el cambio notable solo pueden venir de hacer lo que es desconocido, audaz y nuevo. El crecimiento personal y creativo no puede manifestarse desde la comodidad. La mayoría de nosotros nos quedamos en nuestras zonas de confort porque el cambio da miedo.

¿Y si no funciona? ¿Y si decides demasiado tarde que estabas mejor en el lugar anterior? Estas incógnitas pueden potencialmente mantenerte tan atascado en el miedo de crear cambios, que terminas quedándote donde te sientes insatisfecho. Adopta el hábito de salir de la zona de comodidad y tomar algunos riesgos, puede que no consigas el resultado esperado pero al menos aprenderás mucho.

En Life Perú apoyamos el proceso de adquisición de hábitos para desarrollar el liderazgo corporativo de los participantes de los talleres, ayudándolos a darle un nuevo enfoque a los errores y a aprender de los fracasos ¡Participa en el próximo programa de liderazgo corporativo!


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