10 beneficios de las clases de coaching en las organizaciones

Escrito por on 5 octubre, 2018

Las clases de coaching son consideradas uno de los primeros pasos para mejorar el rendimiento de un empleado dentro de cualquier organización. En muchas organizaciones, se han implementado programas de coaching para brindar a los empleados la oportunidad de concentrarse en las habilidades que les pueden faltar y ser más competentes a la hora de realizar las tareas requeridas.

Es fácil ver que hay varios beneficios para los individuos que participan en las clases de coaching, pero lo que podría ser menos conocido es que también hay beneficios para las organizaciones. En Life Perú presentamos 10 beneficios del coaching que toda organización debe conocer.

1. Incrementan el compromiso de los empleados

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Al incrementar el compromiso de los empleados, es más probable que las personas asuman la responsabilidad de su trabajo y sean una parte más productiva de la organización. Esto ayuda a aumentar la productividad y las tasas de retención de la organización.

2. Permiten la identificación y desarrollo de los empleados de alto potencial

Estos empleados de alta categoría son los que necesitan ser considerados para el desarrollo del liderazgo corporativo. Esto permite a la organización averiguar a quién pueden colocar en su proceso de sucesión y qué debe ocurrir para que lleguen allí.

3. Aumentan la eficiencia

El coaching va a ayudar a impulsar el rendimiento individual, y al hacerlo, ayudará a hacer de estos empleados una parte más eficiente de la organización.

4. Identifican oportunidades de desarrollo

No sólo se podrá identificar oportunidades de desarrollo para los individuos, sino también para toda la organización. Las clases de coaching ayudarán a la gerencia a tener una visión más amplia de las áreas de la organización que necesitan atención adicional para que todo el equipo tenga éxito.

5. Demuestran el compromiso de la organización con el desarrollo profesional

La fuerza laboral de hoy en día está interesada en el desarrollo de su carrera y espera que la organización también esté interesada. Al implementar un programa de coaching, la organización demuestra a los empleados actuales y futuros que se preocupa por sus objetivos profesionales. Esto también ayudará a la empresa a ser más eficiente a la hora de contratar personal.

6. Facilitan el cambio cultural

Los principios del coaching sustentan un estilo de gerencia que conduce a una cultura de alto rendimiento. El coaching es un facilitador del cambio cultural.

7. Mejoran la capacidad de la organización para lidiar con el cambio organizacional

Las organizaciones que tienen clases de coaching son más capaces de abordar el cambio y tienen mecanismos para permitir que el cambio sea explorado e integrado.

8. Reducen los costos de desarrollo y capacitación

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Una vez que las clases de coaching se establecen como una oportunidad de desarrollo que contribuye a perfeccionar las habilidades transferibles, la organización reducirá la necesidad de desarrollo externo y los costos.

9. Mejoran la distribución de las personas, las competencias y los recursos

Tanto las organizaciones como las personas tienen recursos y habilidades ocultas, el coaching las impulsa, contribuye a la resolución de problemas y a una mayor aplicación de las habilidades.

10. Promueven las ideas creativas

Las clases de coaching promueven la resolución de problemas de forma creativa e invitan a la observación de opciones y oportunidades, de esta manera la gente no teme compartir pensamientos o ideas.

Si deseas disfrutar de los beneficios del coaching en tu organización, contacta a Life Perú: ofrecemos una amplia variedad de programas que van más allá de la información  y el intercambio de conocimientos. Nuestras clases de coaching son un punto de encuentro en donde se afianzan los lazos, se fortalecen las habilidades y se crean nuevas conexiones, compruébalo.


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